新工业时代的到来,让教育与工作逐步脱节中

零工经济的扩张、自动化和失业的威胁、对技术技能的日益重视以及日益紧张的劳动力市场,正在改变当今劳动力的格局,并开启一个新时代——第四次工业革命。

但这个新时代提出了一系列复杂的挑战。虽然一些工人看到他们的职位被人工智能和自动化取代,但美国仍有700多万个职位空缺,因为雇主难以找到具备正确技能组合的候选人,这表明劳动力供应与行业需求之间存在错位。

星期三,《美国新闻》(U.S. News and World Report)执行董事长埃里克·j·格特勒(Eric J. Gertler)在华盛顿举行的《美国新闻》明日员工大会(U.S. News workforce of Tomorrow conference)的开幕主旨会议上说,这些挑战需要进行结构性改革和提高员工的灵活性

“工作和技能之间的不匹配已经持续太久了,”格特勒说。“政府的重点、大学的课程设置以及私营部门的招聘和培训实践根本没有跟上步伐。”

现在杰克Markell先生,前两届州长的特拉华州和国家咨询委员会主席阿斯彭研究所的未来工作计划,指出,不到10雇主说高等教育机构是一个充分准备明天的工人,虽然大多数教育工作者认为,事实上,足够装备未来的员工。

专家们说,弥补这种不匹配的方法首先是教育机构与私营部门之间的合作。

“这些团体有真正的责任互相倾听,”马克尔说。

格特勒说,私营部门还必须在劳动力培训方面采取更加实际的做法,并与教育工作者合作,在传统的四年大学教育之外开辟职业道路。

教育工作者和雇主之间的对话,以及雇主和未来员工之间的对话,能够而且应该得到数据的支持。

Merkell说:”我们比以往任何时候都更容易获得劳动力市场的信息,我们有机会向求职者、雇主和教育工作者提供雇主需要的技能以及求职者具备的技能。”

专家表示,通过关注技能而不是背景、简历或教育背景,雇主不仅能找到更符合他们需求的人选,还能使他们的招聘池多样化,为残疾、不同背景和非传统职业道路的工人提供更多机会。

紧张的劳动力市场也将促使雇主考虑更加多样化的候选人,并要求雇主承诺为没有专业技能的工人提供培训计划和继续教育。根据最近的就业报告,失业率处于近年来的最低水平。

曼哈顿研究所高级研究员、《曾经和未来的工人:美国工作复兴的愿景》一书的作者奥伦•卡斯说:“没有什么比劳动力市场紧缩更能扩大人们的雇佣范围,让公司投资培训,提高工资。”“紧张的劳动力市场是迫使雇主使用当今劳动力的另一种方式。”

塞缪尔里基金会(Samueli Foundation)执行董事杰拉尔德•索罗门(Gerald Soloman)表示,需要进行系统性改革,以开发工人的潜力,并更好地为未来的劳动力提供装备。塞缪尔里基金会是一家专注于科技教育举措的慈善组织。

萨缪利基金会(Samueli Foundation)很早就开始了这些改变。该基金会创建了一个以电子竞技或游戏为核心的四年高中课程。该课程由加利福尼亚州批准,旨在满足学生的需求,并利用他们现有的对游戏的热情作为科学和技术教育的载体。

Soloman说:“我们需要为孩子们如何学习、如何进行系统教育以及如何(创建)劳动力管道创建一个新的体系结构。”

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